វប្បធម៌សាជីវកម្មគឺជាព្រលឹងនៃសហគ្រាស។វាជ្រាបចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការ និងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។វាគឺជាកម្លាំងជំរុញដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃសហគ្រាស និងថាមពលទន់របស់សហគ្រាស។
ដូច្នេះហើយ KPRUI តែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ "វប្បធម៌គ្រួសារ" ជាគោលគំនិតស្នូល អភិបាលកិច្ចនៃសហគ្រាស តស៊ូមតិបុគ្គលិកនៅលើវេទិកា KPRUI ការសិក្សាសកម្ម ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ មានឆន្ទៈក្នុងការ រួមចំណែក, ដឹងគុណជានិច្ច, ការងាររីករាយ, ធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ។
ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗនៃការអនុវត្តវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ KPRUI នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2021
អ្នកកាន់ទង់ក្រហមក្នុងខែមីនា (ដើម្បីសរសើរសហសេវិកស្ត្រីសម្រាប់ការបំពេញការងារដ៏ឆ្នើមក្នុងការការពារ និងគ្រប់គ្រង COVID-19)
April Care សម្រាប់សកម្មភាពចែកចាយម៉ាសជំនាន់ក្រោយ (ក្រុមហ៊ុនបានចែកម៉ាសដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីសម្រាលសំពាធនៃការខ្វះខាតម៉ាសដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិកនៅសាលា)
ខែមេសា សុខុមាលភាពសាធារណៈនៅខាងក្រៅរោងចក្រ - សកម្មភាពដាំដើមឈើ (រៀបចំសកម្មភាពដាំដើមឈើសាធារណៈដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសខាងក្រៅរបស់រុក្ខជាតិ)
ការសរសើរគំរូការងារខែឧសភា (ការសរសើរថ្ងៃឧសភាសម្រាប់និយោជិតដែលមានស្នាដៃល្អក្នុងការងារ)
នៅខែឧសភា សាខាបក្សបានសិក្សារបាយការណ៍ការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល (សមាជិកទាំងអស់នៃសាខាបក្សបានសិក្សារបាយការណ៍ការងាររដ្ឋាភិបាលរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី)
កិច្ចប្រជុំកីឡាសប្បាយខែមិថុនា (ការរៀបចំបុគ្គលិកទៀងទាត់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពកសាងក្រុមផ្ទៃក្នុង)
សុន្ទរកថានៅក្នុងទីក្រុង Niutang (បានជ្រើសរើសសមាជិកសំខាន់ៗដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រកួតសុន្ទរកថាក្នុងប្រធានបទ "Well-off Life around me" នៅទីក្រុង Niutang)
ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ពិនិត្យសម្បថ (រៀបចំសមាជិកសាខាបក្ស ពិនិត្យពាក្យសន្យាចូលបក្ស អបអរសាទរថ្ងៃកំណើតបក្ស)
ការប្រកួតបាល់បោះបុគ្គលិកខែកក្កដា (Big Dunk — KPRUI និង Pussen Staff Basketball Tournament)
នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2021 សមិទ្ធិផលសំណង់វប្បធម៌សហគ្រាស KPRUI មានភាពលេចធ្លោ ហើយបានឈ្នះពានរង្វាន់កិត្តិយស "ក្រុមសហជីពឆ្នើម" របស់សហព័ន្ធសហជីពទីក្រុង niutang ។
សមិទ្ធិផលនិងកិត្តិយសអាចតំណាងឱ្យអតីតកាលតែប៉ុណ្ណោះនៅពេលអនាគតយើងនឹងចងចាំអនុប្រធានប្រតិបត្តិ Zhang "ប្រាំមួយក្តាប់ក្នុងពេលតែមួយ" តម្រូវការបន្តលើកកម្ពស់ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលពិបាកក្នុងការបង្កើត "វប្បធម៌ផ្ទះ" ។ ដូច្នេះសហគ្រាសពិតជាក្លាយជា "ផ្ទះ" របស់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
លោក Zhang តែងតែនិយាយថា៖
មួយគឺការចាប់យកភាពប្រសើរឡើងនៃការយល់ដឹង។ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ KPRUI យើងមិនត្រឹមតែត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើថាមពលនៃសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់លើថាមពលនៃវិញ្ញាណផងដែរ។ដើម្បីចាប់យកវប្បធម៌សហគ្រាស គឺចាប់យកផលិតភាព និងការប្រកួតប្រជែងស្នូលរបស់សហគ្រាស។បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងទាំងអស់គួរតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងលើកកម្ពស់ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។
ទីពីរ យើងគួរផ្តោតលើការកសាងស្ថាប័ន។ការកសាងវប្បធម៌សហគ្រាសត្រូវប្រមូលផ្តុំយ៉ាងពេញលេញនូវគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃកម្លាំង ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។KPRUI ដើម្បីបង្កើតភាពជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីដឹកនាំ នាយកដ្ឋានមានសមត្ថកិច្ចទទួលខុសត្រូវចំពោះអង្គការ នាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធក្នុងការសម្របសម្រួលការអនុវត្ត សហជីព និងសាខាបក្សជាមួយអង្គការ និងប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។
ទីបី យើងគួរតែកែលម្អផែនការ។អនុវត្តការរចនាកម្រិតកំពូលទៅកាន់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន បង្កើតផែនការអនុវត្ត បង្កើតប្រព័ន្ធសំណង់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងអាចដំណើរការបាន។
ទីបួន យើងនឹងកែលម្អផែនការ និងពង្រឹងការធានា។យោងតាមគោលបំណង និងតម្រូវការជាក់លាក់នៃការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងរួមផ្សំជាមួយស្ថានភាពជាក់ស្តែង បង្កើតផែនការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបញ្ចូលសូចនាករ KPI ទៅក្នុងការវាយតម្លៃ ផ្តល់រង្វាន់ដល់ការអនុវត្តការងារឆ្នើម និងទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការងារយឺតយ៉ាវ និងការខកខានក្នុងការបំពេញការងារ។ .
ទី៥ ធ្វើការងារផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានល្អ និងបង្កើតទម្រង់ថ្មី។ប្រសិទ្ធភាពល្អឬអត់គឺអាស្រ័យលើបុគ្គលិក។សកម្មភាពអនុវត្តនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មគួរតែបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍ និងបង្កើនអារម្មណ៍នៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។វេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយថ្មីៗ ដូចជាវីដេអូតូច និងការផ្សាយបន្តផ្ទាល់គួរតែត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសល្អ។ដោយផ្តោតលើតម្លៃស្នូលនៃ "វប្បធម៌គ្រួសារ" រឿងសាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានប្រាប់ឱ្យបានល្អ ដើម្បីធ្វើឱ្យពេលវេលាវប្បធម៌សាជីវកម្មផ្សេងៗកាន់តែមានភាពស្វាហាប់។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១