មរតកយូរអង្វែង KPRUI បង្កើត "វប្បធម៌គ្រួសារ" ដោយចេតនា

វប្បធ៍សាជីវកម្មគឺជាព្រលឹងនៃសហគ្រាស។ វាជ្រាបចូលក្នុងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការនិងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។ វាគឺជាកម្លាំងជំរុញដែលមិនអាចពន្យល់បានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាសនិងអំណាចទន់របស់សហគ្រាស។

ដូច្នេះ KPRUI តែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការសាងសង់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននិងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ "វប្បធម៌គ្រួសារ" អភិបាលកិច្ចសហគ្រាសដែលជាបុគ្គលិកនៅលើវេទិកា KPRUI, ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ចូលរួមវិភាគទានសូមអរគុណជានិច្ចការងាររីករាយធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។

ពេលវេលាបន្លិចនៃការអនុវត្តវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុន KPRUI នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2021

អ្នកកាន់ទង់ក្រហមនៅខែមីនា (ដើម្បីកោតសរសើរមិត្តរួមការងាររបស់ស្ត្រីចំពោះការបំពេញការងារលេចធ្លោក្នុងការការពារនិងគ្រប់គ្រងការការពារនិងគ្រប់គ្រងដ៏ឆ្នើម)

នៅខែមេសាការថែរក្សាសកម្មភាពចែកចាយរបាំងជំនាន់ក្រោយ (ក្រុមហ៊ុនបានចែកចាយរបាំងដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីបន្ថយសម្ពាធនៃការពាក់ម៉ាសសម្រាប់កុមាររបស់និយោជិកនៅសាលា)

សុខុមាលភាពសាធារណៈរបស់អាមេរិកនៅខាងក្រៅរោងចក្រ - សកម្មភាពដាំដើមឈើ (រៀបចំសកម្មភាពដាំដើមឈើសាធារណៈដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសខាងខាងក្រៅនៃរោងចក្រ)

ការសរសើរគំរូការងារនៅខែឧសភា (ការសរសើរថ្ងៃខែឧសភាសម្រាប់និយោជិកដែលមានលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការងារ)

នៅក្នុងខែឧសភាសាខាគណបក្សបានសិក្សារបាយការណ៍ការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល (សមាជិកទាំងអស់នៃសាខាគណបក្សបានសិក្សារបាយការណ៍ការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលនាយករដ្ឋមន្រ្តី)

កិច្ចប្រជុំកីឡាភាពសប្បាយរីករាយនៅខែមិថុនា (ជាទៀងទាត់របស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពកសាងក្រុមផ្ទៃក្នុង)

នៅខែមិថុនាសុន្ទរកថាជីវិតនៅទីក្រុង Niutang (បានជ្រើសរើសសមាជិកសំខាន់ដើម្បីចូលរួមក្នុង "ជីវិតល្អនៅជុំវិញខ្ញុំ" ការប្រកួតសុន្ទរកថាសម្តែងនៅទីក្រុង Niutang ក្នុងទីក្រុង Niutang)

ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាពិនិត្យសង្ក្រា (រៀបចំសមាជិកសាខាគណបក្សសូមពិនិត្យមើលការសន្យាក្នុងការចូលរួមពិធីជប់លៀងនេះសូមអបអរសាទរថ្ងៃកំណើតរបស់គណបក្ស)

ការប្រកួតបាល់បោះបាល់បោះរបស់បុគ្គលិកខែកក្កដា (Big Donck - បាល់បោះបុគ្គលិកបាល់បោះនិងបាល់បោះរបស់ KPRUI និង Pussen)

នៅឆមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2021 សមិទ្ធិផលសាងសង់វប្បធម៌របស់សហគ្រាស KPRUIIES បានលេចធ្លោហើយបានឈ្នះសហព័ន្ធទីប្រជុំជនទីប្រជុំជន Niutang នៃសហជីព "សហជីពឆ្នើម" ក្រុមសហជីពកិត្តិយស។

សមិទ្ធិផលនិងកិត្តិយសអាចតំណាងឱ្យអតីតអតីតកាលនាពេលអនាគតបានតែផ្តោតលើអនុប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិចំនួន 5 ក្នុងពេលតែមួយ "បន្តជំរុញការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ" វប្បធម៌ផ្ទះ "។ ដូច្នេះសហគ្រាសពិតជាក្លាយជា "ផ្ទះ" របស់អ្នករាល់គ្នា "។

លោកចាងតែងតែនិយាយថា:

មួយគឺត្រូវយល់ពីការកែលំអការយល់ដឹង។ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍនៃ KPRUI យើងមិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់លើអំណាចនៃសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់លើអំណាចនៃព្រះវិញ្ញាណផងដែរ។ ដើម្បីចាប់យកវប្បធម៌សហគ្រាសគឺដើម្បីស្វែងយល់ពីផលិតភាពនិងភាពប្រកួតប្រជែងស្នូលរបស់សហគ្រាស។ បុគ្គលិកនៃការគ្រប់គ្រងទាំងអស់គួរតែភ្ជាប់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះវប្បធម៌សាជីវកម្មនិងលើកកម្ពស់ការសាងសង់នៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

ទីពីរយើងគួរតែផ្តោតលើការសាងសង់អង្គការ។ ការសាងសង់វប្បធម៌សហគ្រាសត្រូវតែប្រមូលផ្តុំនូវគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃកម្លាំងផ្នែកកម្លាំងពលកម្មនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ KPRUI បង្កើតការដឹកនាំរបស់ក្រសួងដែលមានសមត្ថកិច្ចទទួលខុសត្រូវចំពោះអង្គការមន្ទីរដែលពាក់ព័ន្ធដើម្បីសម្របសម្រួលការអនុវត្តសហជីពសហជីពនិងសាខាគណបក្សជាមួយអង្គការនិងប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការជាមួយប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។

ទីបីយើងគួរតែបង្កើនផែនការ។ អនុវត្តការរចនាកម្រិតខ្ពស់ដល់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនបង្កើតផែនការអនុវត្តបង្កើតប្រព័ន្ធសាងសង់វប្បធម៌វិទ្យាសាស្ត្រនិងក្រុមហ៊ុនដែលអាចដំណើរការបាន។

ទីបួនយើងនឹងសម្របសម្រួលផែនការនេះហើយពង្រឹងការធានា។ យោងតាមគោលបំណងនិងតម្រូវការជាក់លាក់នៃសំណង់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននិងរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង, និងបញ្ចូលសូចនាករនៃការអនុវត្តន៍គីភីចូលទៅក្នុងការវាយតម្លៃ, និងទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរឹងចំពោះការងារដែលមានភាពយឺតយ៉ាវនិងការខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចយឺត ៗ និងខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចដែលបានធ្លាក់ចុះ។ ។

ទីប្រាំ, ធ្វើការងារបានល្អនៃការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនិងបង្កើតការច្នៃប្រឌិត។ ថាតើឥទ្ធិពលល្អឬមិនអាស្រ័យលើបុគ្គលិក។ សកម្មភាពអនុវត្តនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មគួរតែលើកកម្ពស់ចំណាប់អារម្មណ៍និងលើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់និយោជិក។ វេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយថ្មីដូចជាវីដេអូតូចនិងការចាក់ផ្សាយផ្ទាល់គួរតែត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសល្អ។ ផ្តោតលើគុណតម្លៃសំខាន់នៃ "វប្បធម៌គ្រួសារ", រឿងសាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានគេប្រាប់ឱ្យបានល្អដើម្បីធ្វើឱ្យពេលវេលាវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពស្វាហាប់កាន់តែខ្លាំងឡើង។