នៅម៉ោង 17 ៈ 10 នាទីយប់ថ្ងៃទី 12 ខែតុលាកិច្ចប្រជុំបទបង្ហាញទី 3 របស់ក្រុមហ៊ុនឆាងចូ Kustui យានយន្តដឹកនាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Hu នៃនាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងគុណភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយជោគជ័យនៅក្នុងបន្ទប់សន្និសីទនៅជាន់ទី 3 នៃផលិតកម្ម។ អគ្គនាយកលោកឌូនអនុប្រធាននាយកប្រតិបត្តិលោកចាងប្រធានការិយាល័យផលិតកម្មលោកចាងប្រធានាធិបតីកណ្តាលកម្មករនិងជាប្រធានក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍និងកម្មករនិយោជិកបានចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។
1 ។ របាយការណ៍លើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់និងធ្វើសមាហរណកម្ម
ចាប់តាំងពីខែមិថុនាឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តសកម្មភាពសំណើលើកស្ទួយប្រធានបទនិងការធ្វើសមហេតុផល។ ក្រោមការជំរុញយ៉ាងល្អិតល្អន់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Hu នៃនាយកដ្ឋានការធានាគុណភាពដោយមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយ៉ាងសកម្មរបស់មន្ទីរផ្សេងៗគ្នាបន្ទាប់ពីការកែលម្អលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ត្រូវបានសម្រេចក្នុងគ្រប់វិស័យ។ នៅឯកិច្ចប្រជុំអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Hu នៃនាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងគុណភាពបានធ្វើឱ្យមានការសង្ខេបជាដំណាក់កាលនិងរបាយការណ៍ស្តីពីផលប៉ះពាល់នៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសំណើរសុំការធ្វើសមហេតុផល។
1 ។ របាយការណ៍លើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់និងធ្វើសមាហរណកម្ម
ចាប់តាំងពីខែមិថុនាឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តសកម្មភាពសំណើលើកស្ទួយប្រធានបទនិងការធ្វើសមហេតុផល។ ក្រោមការជំរុញយ៉ាងល្អិតល្អន់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Hu នៃនាយកដ្ឋានការធានាគុណភាពដោយមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយ៉ាងសកម្មរបស់មន្ទីរផ្សេងៗគ្នាបន្ទាប់ពីការកែលម្អលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ត្រូវបានសម្រេចក្នុងគ្រប់វិស័យ។ នៅឯកិច្ចប្រជុំអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Hu នៃនាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងគុណភាពបានធ្វើឱ្យមានការសង្ខេបជាដំណាក់កាលនិងរបាយការណ៍ស្តីពីផលប៉ះពាល់នៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសំណើរសុំការធ្វើសមហេតុផល។
3 ។ ផ្តល់រង្វាន់ដល់ការអនុវត្តប្រធានបទនិងសំណើនិទានសមហេតុផល
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការឆ្លងកាត់ដើម្បីបញ្ចប់ប្រធានបទនិងសំណើនិទានសមហេតុផលបានជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងការយោគយល់គ្នារវាងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ ការខិតខំនិងលទ្ធផលរបស់យើងត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយក្រុមហ៊ុន។ នៅឯកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ផ្ទះបានប្រកាសអ្នកឈ្នះលើសំណើរសុំប្រធានបទនិងនិទានរឿងហើយអ្នកចាត់ការទូទៅលោក Duan តែងតែបង្ហាញរង្វាន់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
4 ។ ការនិយាយដោយតំណាងនិយោជិកនៃសំណើនិទានរបស់សមហេតុផល
ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនគឺមិនអាចបំបែកបានពីការលះបង់របស់និយោជិកទាំងអស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះយើងសង្ឃឹមថានិយោជិកគ្រប់រូបអាចចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងគ្រប់វិស័យនៃការកែលម្អ។ ទោះបីវាគ្រាន់តែជារឿងតូចតាចក៏ដោយដរាបណាអ្នកមានគំនិតវាសមនឹងការលើកទឹកចិត្ត! ចាប់តាំងពីសំណើរកែសំភាសន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងនិយោជិកជាច្រើនបានដាក់ចេញនូវយោបល់អំពីការធ្វើសមហេតុផលអំពីប្រសិទ្ធភាពគុណភាពនិងបរិស្ថាន។ យើងបានអញ្ជើញអ្នកតំណាងរបស់និយោជិកជួរមុខឱ្យចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់។
5 ។ ឃោសនានិងការអនុវត្តចំណេះដឹងនិងអន្តរកម្មដែលធ្វើសមហេតុផលជាមួយនិយោជិក
ដើម្បីបង្ហាញពីដំណើរការនៃការស្នើសុំសមហេតុផលដែលមានភាពវិចារណញាណកាន់តែមានវិចារណញាតជាងនេះក្រុមផលិតកម្មនិងនិយោជិកនៅជួរមុខបានសម្តែងនូវមណ្ឌលស្នើសុំការស្នើសុំសំណើរសុំឱ្យបានកាន់តែស៊ីជម្រៅនិងកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
បន្ទាប់ពីនោះលោកប្រធានាធិបតីលោកចាងពីការផលិតបានផ្តល់ចំណេះដឹងនូវនិទានរឿងដល់និយោជិកក្នុងទម្រង់នៃការធ្វើអន្តរកម្មនៅនឹងកន្លែងហើយអ្នករាល់គ្នាបានសិក្សាដោយយកចិត្តទុកដាក់និងចូលរួមយ៉ាងដិតដល់និងចូលរួមយ៉ាងដិតដល់។ មានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការនៃការធ្វើសមហេតុផល។
បន្ទាប់ពីនោះលោកប្រធានាធិបតីលោកចាងពីការផលិតបានផ្តល់ចំណេះដឹងនូវនិទានរឿងដល់និយោជិកក្នុងទម្រង់នៃការធ្វើអន្តរកម្មនៅនឹងកន្លែងហើយអ្នករាល់គ្នាបានសិក្សាដោយយកចិត្តទុកដាក់និងចូលរួមយ៉ាងដិតដល់និងចូលរួមយ៉ាងដិតដល់។ មានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការនៃការធ្វើសមហេតុផល។
6 ។ បញ្ចប់ការកត់សម្គាល់
នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំនេះអនុប្រធាននាយកប្រតិបត្តិលោកចាងបានធ្វើការសង្ខេបនិងការអត្ថាធិប្បាយលើសន្និសិទនេះហើយបានអះអាងនិងលើកទឹកចិត្តដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលទ្ធផលនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ វាត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការគ្រប់គ្រងគួរតែជំរុញការលើកកម្ពស់គម្រោងកែលម្អប្រធានបទនិងសំណើដោះស្រាយសមហេតុផលនិងកៀរគំរូនិយោជិកនៅជួរមុខដើម្បីផ្តល់យោបល់ពីកម្រិតខ្ពស់ទាក់ទងនឹងគុណភាពការចំណាយនិងបរិស្ថាន។ បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ជាក់ពីបំណងដើមនៃឆ្នាំចុះចតស្តង់ដារបន្តសន្មតការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេហើយអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងមកនេះបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវការប្រមូលផលនិងក្តីសង្ឃឹមនិងការសង្ឃឹមនិងសំខាន់ជាងនេះទៀតវាបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវបទពិសោធន៍នៃកំណើន។ ប្រសិនបើយើងដូចជាទារកដែលកំពុងធ្វើឱ្យទារកនៅពេលយើងចាប់ផ្តើមគំរោងដំបូងឥឡូវនេះយើងដូចជាកូនតូចហើយយើងអាចនឹងជួបការលំបាកម្តងទៀតប៉ុន្តែយើងនឹងរីកចម្រើននៅក្នុងការលំបាកនិងបញ្ចាំងនៅក្នុងការច្នៃប្រឌិត។ !
ពេលវេលាក្រោយ: ថ្ងៃទី 25-2021